Commentaires sur - Modèle De Lettre De Reprise De Travail Après Congé Parental à 80. -
Tu fais ta lettre de demande de congé parental un mois avant la reprise et la tu recevra un arreter de ton employeur avec les dates a savoir que tu devras le renouveller tout les 6 mois en ce qui concerne la caf tu peut deja y demander quil t envoie un dossier d une demande de congé parental sil ne l on deja pas envoyer une fois que tu. Je souhaite reprendre mon travail à temps plein à cette date.
Et je souhaite reprendre mon activité professionnelle à temps partiel à mon retour.
Modèle de lettre de reprise de travail après congé parental à 80. Demande de reprise de travail à compter du 01062015. Lettre de motivation après un congé parental en pdf. Jai regardé les modèles de lettres n4 et 5 sur le site de vies de famille mais dois je demander la transformation de mon congé parental déducation en congé à temps partiel ou demander la réintégration après un congé parental.
La demande de congé parental doit être faite auprès de lemployeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre. Lettre de reprise de travail après congé parental. Pour transformer votre modèle de lettre lettre de motivation après un congé parental en pdf utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit libreoffice ou openoffice qui permet de faire directement la conversion de word à pdf.
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Accueil forum grossesse lettre type pour reprise dactivité à 80. Vous cherchez un modèle dune lettre de reprise de travail après congé parental. Je suis en congé parental déducation encore pendant deux mois.
Actuellement en congé de maternité je vous informe par la présente de mon souhait de réduire mon temps de travail dans le cadre dun congé parental déducation et ce pour une durée de 6 mois. Voici une lettre type de demande de congé parental à temps partiel que vous pouvez librement utiliser pour envoyer votre courrier à votre employeur. Nom prénom expéditeur n rue cp ville.
Si le congé parental débute immédiatement après le congé de maternité ou dadoption lemployé doit en informer lemployeur au moins 1 mois avant le terme du premier congé.
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